El despido por ineptitud sobrevenida es una de las causas objetivas que puede alegar una empresa para poner fin al contrato de un trabajador. Aunque no siempre es fácil de justificar, la ley permite este tipo de despido cuando el empleado pierde la capacidad necesaria para desempeñar su puesto, incluso si esa pérdida se produce una vez iniciado el contrato.
Desde Derechos del Trabajo, despacho especializado en Derecho Laboral, te explicamos qué se entiende por ineptitud sobrevenida, cuándo puede aplicarse legalmente este tipo de despido, y qué derechos tiene el trabajador afectado.
¿QUÉ SIGNIFICA "INEPTITUD SOBREVENIDA"?
La ineptitud sobrevenida es la pérdida de aptitud física, mental o profesional de un trabajador para desarrollar las funciones propias de su puesto. Esta pérdida debe producirse después de haber sido contratado, ya que si existiera previamente y la empresa la conocía, no se consideraría causa válida de despido objetivo.
La ineptitud debe ser real, demostrable y permanente (no transitoria), y debe impedir el desempeño normal del trabajo.
¿QUÉ DICE LA LEY?
El artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato podrá extinguirse por “ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa”.
No obstante, para que el despido sea válido, deben cumplirse varias condiciones legales:
- La empresa debe acreditar la ineptitud con informes técnicos o médicos.
- El trabajador debe haber sido contratado para un puesto en el que esa aptitud sea esencial.
- Se debe entregar una carta de despido bien fundamentada y ofrecer una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
EJEMPLOS DE DESPIDO POR INEPTITUD SOBREVENIDA
Caso 1: Conductor profesional que pierde el carnet de conducir
Un repartidor que pierde todos los puntos del carnet de conducir y no puede renovarlo. Al tratarse de una causa objetiva que le impide ejercer su función principal (conducir), la empresa puede despedirle por ineptitud sobrevenida.
Caso 2: Empleado con pérdida de capacidad auditiva en un puesto clave
Un técnico de sonido que, tras varios años, desarrolla una sordera significativa que le impide trabajar en grabaciones en directo. Si esta discapacidad no puede corregirse con medios razonables, la empresa podría justificar un despido objetivo por ineptitud.
Caso 3: Trabajador que no supera una nueva exigencia legal
Un vigilante de seguridad al que, tras un cambio normativo, se le exige una acreditación física que no puede obtener por motivos médicos. Al no poder cumplir un requisito legal obligatorio para su puesto, se considera ineptitud sobrevenida.
Caso 4: Deterioro cognitivo progresivo en tareas administrativas
Un administrativo que comienza a cometer errores graves y constantes, demostrados con informes médicos que evidencian un deterioro cognitivo. Si esto impide el desarrollo de sus tareas con normalidad, puede argumentarse ineptitud.
¿CUÁNDO NO PROCEDE ESTE TIPO DE DESPIDO?
- Cuando la ineptitud ya existía antes de la contratación y la empresa la conocía.
- Cuando se trata de una incapacidad temporal (baja médica que no ha sido valorada como permanente).
- Cuando el trabajador puede ser reubicado razonablemente en otro puesto compatible con su nueva situación.
- Cuando no se han agotado las adaptaciones razonables que exige la legislación en materia de discapacidad.
¿QUÉ DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR DESPEDIDO POR INEPTITUD SOBREVENIDA?
- Indemnización de 20 días por año trabajado (hasta 12 mensualidades).
- Preaviso de 15 días o abono de los días no preavisados.
- Posibilidad de impugnar el despido si no está debidamente justificado.
¿QUÉ PUEDE HACER EL TRABAJADOR?
Ante un despido por ineptitud sobrevenida, el trabajador puede:
- Solicitar una revisión médica independiente.
- Impugnar el despido ante el juzgado de lo social si considera que no se ha justificado adecuadamente.
- Reclamar la indemnización correspondiente si no ha sido abonada.
- Evaluar la posibilidad de incapacidad permanente si la causa de la ineptitud es médica.
CONCLUSIÓN: UNA CAUSA LEGAL PERO CONTROVERTIDA
El despido por ineptitud sobrevenida es legal, pero requiere una justificación sólida y objetiva. No basta con que el rendimiento haya bajado o que exista un conflicto laboral: debe demostrarse una pérdida real y permanente de aptitud para el trabajo.
En Derechos del Trabajo analizamos cada caso en profundidad para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo, y te ayudamos a defender tus derechos laborales ante cualquier irregularidad.
¿Te han despedido alegando ineptitud sobrevenida? Contacta con nuestro equipo y te ayudaremos a valorar si puedes reclamar.