Cuando un trabajador decide dejar su empleo por voluntad propia, una de las preguntas más frecuentes es si tiene derecho a finiquito y cómo se calcula.
En este artículo, desde Derechos del Trabajo, despacho especializado en Derecho Laboral, te explicamos todo lo que debes saber sobre el finiquito por baja voluntaria: qué incluye, cómo se calcula y qué derechos puedes reclamar.
¿QUÉ ES EL FINIQUITO?
El finiquito es un documento que refleja las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, independientemente de si el cese ha sido por despido, fin de contrato o baja voluntaria.
Incluye el desglose de conceptos pendientes de pago que el trabajador ha generado hasta la fecha de finalización.
¿TENGO DERECHO A FINIQUITO SI ME VOY DE FORMA VOLUNTARIA?
Sí. Aunque no tendrás derecho a indemnización, sí te corresponde el cobro de:
- Días trabajados del mes en curso no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias devengadas y no abonadas.
- Horas extra pendientes, si las hay.
- Otros conceptos pactados (pluses, incentivos, etc.).
¿QUÉ NO INCLUYE EL FINIQUITO POR BAJA VOLUNTARIA?
En la baja voluntaria, no se incluye indemnización, a diferencia del despido improcedente o el fin de un contrato temporal.
El trabajador renuncia al puesto por decisión propia, por lo que la empresa no está obligada a indemnizar, salvo que exista una cláusula específica en el contrato o convenio colectivo.
¿CÓMO SE CALCULA EL FINIQUITO POR BAJA VOLUNTARIA?
Ejemplo práctico:
Datos del trabajador:
- Último día de trabajo: 10 de junio
- Salario mensual bruto: 1.800 €
- Pagas extraordinarias no prorrateadas (una en junio y otra en diciembre)
- 22 días laborables de vacaciones al año
- No ha disfrutado vacaciones en 2025
- Ha trabajado desde el 1 de enero hasta el 10 de junio
- No hay horas extra ni pluses
1. Salario de junio (10 días trabajados):
1.800 € / 30 días = 60 €/día
60 € x 10 días = 600 €
2. Vacaciones no disfrutadas (enero a junio):
22 días / 12 meses = 1,83 días por mes
1,83 x 5 meses completos = 9,15 días
60 € x 9,15 días = 549 €
3. Parte proporcional de paga extra de junio:
Al no haber cobrado aún la extra y trabajar medio año:
1.800 € / 6 meses = 900 €
Total finiquito:
600 € (salario) + 549 € (vacaciones) + 900 € (paga extra) = 2.049 € brutos
A esta cantidad se le aplicarían las retenciones correspondientes de IRPF y Seguridad Social, si proceden.
¿HAY QUE PREAVISAR LA BAJA VOLUNTARIA?
Sí. El trabajador debe avisar con la antelación establecida en su convenio colectivo o contrato (generalmente 15 días). Si no lo hace, la empresa podrá descontar los días no preavisados del finiquito.
¿Y SI NO ESTOY CONFORME CON EL FINIQUITO?
Tienes derecho a no firmar si no estás de acuerdo o a firmar con la anotación "no conforme". Es recomendable pedir copia del documento y, si es necesario, consultar con un abogado laboralista.
¿PUEDE LA EMPRESA NEGARSE A PAGAR EL FINIQUITO?
No. El abono del finiquito es una obligación legal, aunque el trabajador haya causado baja voluntaria. En caso de impago o desacuerdo, se puede reclamar judicialmente mediante una papeleta de conciliación laboral.
CONCLUSIÓN: EL FINIQUITO POR BAJA VOLUNTARIA ES UN DERECHO
Aunque no conlleva indemnización, el finiquito por baja voluntaria es un derecho del trabajador. Debe incluir todos los conceptos devengados hasta la fecha de cese, y calcularse de forma clara y transparente.
En Derechos del Trabajo te ayudamos a:
- Revisar si el finiquito es correcto.
- Reclamar cantidades no abonadas.
- Defender tus derechos en caso de conflicto.
¿Has presentado una baja voluntaria y no sabes si el finiquito está bien calculado? Contacta con nosotros y recibe asesoramiento personalizado.