¿A qué grupo de cotización pertenezco y cómo afecta a mis derechos laborales?

Los grupos de cotización son una clasificación establecida por la Seguridad Social que agrupa a los trabajadores en función de su nivel profesional, cualificación y funciones dentro de la empresa.

Existen 11 grupos de cotización que determinan:

• El salario mínimo base mensual o diario.
• La base de cotización a la Seguridad Social.
• El tipo de contrato que puede utilizarse.
• El acceso a determinadas prestaciones sociales.

Grupos del 1 al 7 tienen salario mensual.

Grupos del 8 al 11 tienen salario diario, normalmente vinculados a oficios manuales.

Puedes consultarlo fácilmente en:

• Tu nómina: Aparece en un apartado llamado “Grupo de cotización” o “Grupo”.
• Tu contrato de trabajo: El grupo debe figurar en las condiciones laborales.
• Informe de vida laboral: Puedes solicitarlo en la web de la Seguridad Social.
• A través del portal Importass o tu cuenta de [Cl@ve].

Es importante que el grupo asignado coincida con tus funciones reales. Si estás realizando tareas de mayor responsabilidad de las que refleja tu grupo, podrías estar infracotizando o cobrando por debajo de lo que te corresponde.

• Salario base: Cada grupo tiene un salario mínimo según los convenios colectivos. Un grupo inferior puede suponer cobrar menos de lo que marca la ley.
• Cotización: La base de cotización a la Seguridad Social se calcula en función del grupo. Esto afecta a lo que cobrarás por:
  • Prestación por desempleo.
  • Incapacidad temporal o permanente.
  • Jubilación.
  • Maternidad/paternidad.
• Contrato de formación: Solo se pueden realizar contratos de formación en determinados grupos (normalmente grupos 8 a 11).
• Reclamaciones laborales: Si realizas funciones superiores, podrías reclamar un ascenso por categoría o una regularización salarial.

Sí. Si estás cotizando por un grupo inferior al que te corresponde según tus funciones reales, puedes:

• Solicitar una revisión interna en la empresa.
• Recurrir a la Inspección de Trabajo.
• Reclamar judicialmente un reconocimiento de categoría con los efectos económicos que conlleve.

Este tipo de situaciones es más frecuente de lo que parece, especialmente en casos de promoción informal sin regularización contractual, o cuando se asignan tareas de superior nivel sin reconocimiento oficial.

Los trabajadores autónomos no tienen grupo de cotización, pero sí pueden elegir su base dentro de unos mínimos y máximos según sus ingresos reales. Los grupos de cotización solo se aplican a trabajadores por cuenta ajena.

En conclusión, conocer tu grupo de cotización es clave para asegurarte de que estás cobrando lo que te corresponde, cotizando correctamente y accediendo a las prestaciones en condiciones justas.

En Derechos del Trabajo, revisamos tu contrato, nómina y vida laboral para:

• Verificar si el grupo asignado es correcto.
• Reclamar diferencias salariales o de cotización.
• Defender tus derechos si se te está asignando una categoría inferior.

¿Tienes dudas sobre tu grupo de cotización? Contacta con nosotros y analizamos tu caso sin compromiso.