Los pensionistas que han tenido hijos o hijas pueden tener derecho a un complemento económico mensual en su pensión. Este complemento, conocido como complemento para la reducción de la brecha de género, está destinado a compensar las desigualdades que tradicionalmente han afectado a las carreras laborales de quienes han asumido tareas de cuidado familiar, en su mayoría mujeres. Desde Derechos del Trabajo, despacho especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, te explicamos quién tiene derecho a este complemento, cómo reclamarlo, y en qué casos puede exigirse con carácter retroactivo. ¿QUÉ ES EL COMPLEMENTO POR HIJO O BRECHA DE […]

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El despido por ineptitud sobrevenida es una de las causas objetivas que puede alegar una empresa para poner fin al contrato de un trabajador. Aunque no siempre es fácil de justificar, la ley permite este tipo de despido cuando el empleado pierde la capacidad necesaria para desempeñar su puesto, incluso si esa pérdida se produce una vez iniciado el contrato. Desde Derechos del Trabajo, despacho especializado en Derecho Laboral, te explicamos qué se entiende por ineptitud sobrevenida, cuándo puede aplicarse legalmente este tipo de despido, y qué derechos tiene el trabajador afectado. ¿QUÉ SIGNIFICA «INEPTITUD SOBREVENIDA»? La ineptitud sobrevenida es […]

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Cuando un trabajador decide dejar su empleo por voluntad propia, una de las preguntas más frecuentes es si tiene derecho a finiquito y cómo se calcula. En este artículo, desde Derechos del Trabajo, despacho especializado en Derecho Laboral, te explicamos todo lo que debes saber sobre el finiquito por baja voluntaria: qué incluye, cómo se calcula y qué derechos puedes reclamar. ¿QUÉ ES EL FINIQUITO? El finiquito es un documento que refleja las cantidades que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, independientemente de si el cese ha sido por despido, fin de contrato o baja […]

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El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha implementado recientemente medidas para apoyar a los trabajadores con ingresos bajos, ofreciendo subsidios por desempleo a aquellos cuyos ingresos no superen los 900 euros mensuales. Esta iniciativa busca proporcionar un respaldo económico a quienes se encuentran en situaciones laborales precarias o han agotado otras prestaciones. Desde Derechos del Trabajo, despacho especializado en Derecho Laboral, analizamos quiénes pueden beneficiarse de estas ayudas, cuáles son los requisitos, qué cuantías se abonan y cómo solicitarlas. ¿QUIÉNES PUEDEN BENEFICIARSE? Los subsidios están dirigidos a personas que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: Haber agotado […]

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Sufrir un accidente en el trabajo puede cambiar tu vida de manera inesperada. Desde problemas físicos hasta consecuencias económicas, este tipo de situaciones generan muchas dudas sobre los derechos de los trabajadores. En Derechos del Trabajo, despacho de abogados laboralistas, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las indemnizaciones por accidente laboral en España y cómo puedes reclamarlas. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL? La legislación española define el accidente laboral como cualquier lesión corporal que sufra un trabajador en el ejercicio de su actividad profesional. Entre las situaciones que se consideran accidente laboral destacan: Accidentes en el lugar de […]

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El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que cierra definitivamente el debate sobre la posibilidad de aumentar las indemnizaciones por despido improcedente más allá de lo estipulado por el Estatuto de los Trabajadores. La Sala de lo Social ha resuelto que el sistema de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, es adecuado y cumple con los estándares internacionales. Esta decisión tiene importantes implicaciones tanto para los trabajadores como para las empresas. ¿EN QUÉ CONSISTE ESTA SENTENCIA? La sentencia surge a raíz de un caso en el que una trabajadora fue despedida en los […]

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En una reciente sentencia, el Juzgado de lo Social número 20 de Madrid ha reconocido la validez del uso de WhatsApp como medio para notificar a la empresa una ausencia justificada del puesto de trabajo. Este fallo, que ha anulado una sanción de suspensión de empleo y sueldo de siete días impuesta a un trabajador, abre la puerta a una interpretación moderna y adaptada a los nuevos tiempos en materia de comunicación laboral. LOS HECHOS DEL CASO El trabajador notificó su ausencia al gerente de la empresa a través de WhatsApp, adjuntando un justificante médico que acreditaba la necesidad de […]

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Enfrentarse a un juicio laboral puede ser un proceso estresante y emocionalmente agotador. Cuando invertimos tiempo, recursos y esperanzas en una demanda laboral, es natural esperar un resultado favorable. Sin embargo, no siempre se obtiene el veredicto deseado. Perder un juicio laboral puede generar muchas dudas e incertidumbres sobre las consecuencias y los pasos a seguir. En Derechos del Trabajo, despacho de abogados laboralistas en España, queremos brindarte una guía completa sobre qué sucede si pierdes un juicio laboral y cómo afrontar esta situación. ENTENDIENDO EL FALLO JUDICIAL Cuando el juez emite una sentencia en un juicio laboral, puede ser: […]

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Cuando un trabajador es despedido en España, surgen múltiples dudas sobre los pasos a seguir para defender sus derechos laborales. Una de las preguntas más comunes es si es obligatorio acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) antes de iniciar acciones judiciales. En Derechos del Trabajo, despacho de abogados laboralistas en España, queremos aclarar esta cuestión y ofrecerte una guía completa sobre el proceso de conciliación laboral en casos de despido. ¿QUÉ ES EL SMAC? El SMAC es un órgano administrativo dependiente de las comunidades autónomas, encargado de gestionar el procedimiento de conciliación laboral entre trabajadores y empresarios. […]

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El Tribunal Supremo ha emitido recientemente un fallo que marca un antes y un después en la regulación del despido disciplinario en España. Este pronunciamiento, del 18 de noviembre, introduce la obligación para las empresas de otorgar una audiencia previa al trabajador antes de proceder a su despido por motivos disciplinarios. A continuación, analizamos los puntos más destacados de esta sentencia y su impacto en el ámbito laboral. ¿QUÉ ESTABLECE LA NUEVA SENTENCIA? El fallo del Supremo establece que, en línea con el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, vigente en España desde 1986, las empresas deben ofrecer […]

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